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江苏2009年高校毕业生就业工作于今天正式启动，苏州大学明年本科毕业生总量将达7000余人，研究生将达2000余人，而学校相关部门采取“走出去”与“请进来”相结合，变“坐等”为“主动出击”，想方设法为解决毕业生就业难题找出路。
据统计，每年在苏大进行的校园招聘会不少于500场。学校利用董事会、校友会这些平台，积极向企事业单位宣传毕业生情况，邀请他们来校举办招聘会。其中，计算机学院与苏州明基电通的合作模式尤为醒目，学院不仅定期组织专场招聘会，而且还联合企业透过招聘会进一步研究每届毕业生的优劣势，并在此基础上制定一系列培训计划。这个培训过程被学生们戏称为“大五”课程，可以教会他们如何应对工作中遇到的实际问题，对未来发展极有好处。
为了应对招聘划分愈加细化、规模日益扩大、场次不断增加这一现实状况，苏大投入100万元，在独墅湖校区新建近千平米的校园招聘专用场地。而在就业指导的探索上，不论是平均每年增加20家就业实习基地，还是联合各类科技园对大学生创业项目进行孵化的独特思路，都得到了学生的极大认可。在学生就业能力的培养上，学校则独辟蹊径，采用了多种借助社会力量的方法，除了聘请企业业务骨干、行业精英为学生授课这种方式，学校还聘请了90余名校外专家指导大学生参与创新实践。学校自2007年9月成为首批入选大学生创新性实验计划高校以来，已经组织申报了60项国家级项目和36项省级项目，还拨出专款资助了253项校级创新性实验计划课题。全校有千余名学生参与到创新性实验计划中来。 |
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